Upacesur EMPLEA

Centros Especiales de Empleo

Las modalidades de empleo existente en un C.E.E siguen tres posibles líneas:

1. Producto propio.
2. Trabajo en régimen de subcontratación.
3. Prestación de servicio, en sus dos variantes:

- Enclave Laboral.
- Brigadas móviles.

Junto con la actividad laboral al trabajador de un C.E.E se le adscribe a un programa individual de ajuste personal y social que pretende potenciar al máximo sus capacidades en cuanto a destrezas, actitudes y competencias asegurando su inserción en el entorno laboral y social.

C.E.E. Upacesur Jerez
C/ Escritor Federico de la Vega, s/n
11408 – Jerez de la Ftra. (Cádiz)
Tlfno.: 856.055 305 / 856.055 648
Email: cee.jerez@upacesur.org
Responsable: D. Roberto Quintana Riba

C.E.E. Upacesur Dos Hermanas
C/ Torre de los Herberos, 35 (P.I. La Isla)
41703 – Dos Hermanas (Sevilla)
Tlfno.: 856.055 031
Email: cee.doshermanas@upacesur.org
Responsable: D. Carlos Martínez

Servicio de Promoción Laboral (S.P.L.)

Este programa va dirigido a personas con discapacidad, y su principal objetivo es promover la inserción laboral para personas desempleadas que necesiten apoyo, asesoramiento, tutoría y / o seguimiento:

• En el proceso previo de acceso al mercado laboral. Apoyo previo a la inserción.
• En las etapas iniciales de incorporación al puesto de trabajo. Apoyo integral a la inserción.

Programa Acompañamiento a la Inserción.

El programa de acompañamiento a la inserción, se basa en proporcionar “apoyos” para la búsqueda activa de empleo, la adquisición de unas competencias y habilidades sociales básicas, y el aprendizaje del puesto de trabajo.

Los objetivos del servicio son:
• Proporcionar asesoramiento.
• Acompañamiento y apoyo en la búsqueda de empleo.
• Mantenimiento de un puesto de trabajo.

S.P.L. Upacesur Jerez
Avda. Puerta del Sur, 13
11408 – Jerez de la Ftra. (Cádiz)
Tlfno.: 956.140 464
Email: orienta.upacesur@jerez.es
Orientador: —

Formación Profesional para el Empleo (F.P.E.)

La Formación Profesional para el Empleo son un conjunto de acciones que tiene como objeto impulsar y extender entre las personas desempleadas tanto propias como ajenas al colectivo una formación que responda a sus necesidades, favoreciendo el aprendizaje permanente de un oficio en un mercado de trabajo basado en el conocimiento. Estos cursos formativos mejoran la empleabilidad de estas personas, especialmente las de aquellas que tienen mayores dificultades de acceso al mercado laboral o de mantenimiento en él.

Para lograrlo se oferta periódicamente un paquete de acciones formativas que facilitan la mejora de la cualificación profesional de las personas desempleadas con mayores dificultades de inserción, adaptando sus competencias a los requerimientos del mercado de trabajo.

Qué es la LISMI

La LISMI es la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integración Social de los Minusválidos.
Esta norma establece que todas las empresas españolas o que aquí estén establecidas, cuya plantilla sea superior a los 50 trabajadores, deben tener una “cuota de reserva a favor de las personas con discapacidad”. Es decir, reservar el 2% de la plantilla a personas con una discapacidad igual o mayor al 33%.

Qué son las medidas alternativas

A raíz de los incumplimientos de la LISMI, en el año 2000 se crearon las Medidas Alternativas mediante el Real Decreto 27/2000, de 14 de enero. Cinco años después, un nuevo Real Decreto sobre Medidas Alternativas (Real Decreto 364/2005 de 8 de abril), derogaba el anterior de cara a simplificar su aplicación.

El objetivo de las Medidas Alternativas es que empresas que por razones técnicas, económicas u organizativas no puedan tener trabajadores en plantilla o bien no encuentren trabajadores para cubrir las plazas, puedan cumplir igualmente la ley.

Para ello se crearon cuatro medidas alternativas:

• Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la actividad mercantil.

• Contratar un trabajador autónomo con discapacidad o un Centro Especial de Empleo para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.

• Realizar donaciones a entidades sin ánimo de lucro que tengan como objeto la integración social de personas con discapacidad.

• La constitución de un enclave laboral, previa suscripción de un contrato con un centro especial de empleo.

Por cada Medida Alternativa existen una serie de cantidades que se deben cumplir por cada trabajador no contratado directamente en plantilla:

• En el caso de optar por un Centro Especial de Empleo, el importe anual de contratación debe ser, al menos, tres veces el Indicador Público de Renta de Efectos múltiples anual (IPREM) por cada trabajador con discapacidad no contratado.

*Para el año 2012 son 22.365,42 euros (tres veces el IPREM de 7.455,14 euros).

• En el caso de las donaciones o actividades de patrocinio, éstas deben corresponder al 1.5 el IPREM anual por cada trabajador con discapacidad discapacitado no contratado.

*Para el año 2012 son 11.182,71 euros (1,5 veces el IPREM de 7455,14 euros).

Certificado de Excepcionalidad

Para poder cumplir con la cuota de reserva a través de una Medida Alternativa es necesario que, antes de empezar a cumplir con la Medida Alternativa la empresa solicite un Certificado de Excepcionalidad.
El certificado se consigue por dos motivos:

1. Cuando no existen demandantes de empleo. En este caso la oficina de empleo pública ante la que se hizo la oferta ha de expedir un documento en que se indique que la oferta está hecha, pero que no hay gente para cumplirla.

2. Presentando un informe por el que se justifique las razones técnicas, económicas, administrativas que establece la ley para no contratar personas discapacitadas.

El organismo competente para expedir el Certificado de Excepcionalidad es la Consejería de Trabajo del Gobierno Autonómico, aunque esta circunstancia puede variar según la Comunidad Autonómica en la que nos encontremos.

Calcula la contratación de medidas alternativas

Esta medida solo se aplica a empresas con más de 50 trabajadores. El número de trabajadores con discapacidad debe ser el 2% del total de la plantilla. Puedes calcularlo con este método:

Número de trabajadores:

Cuota de empleados:
Importe en euros para contratación con CEE:
Importe en euros para donación / patrocinio:

Actividad Calificada

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Fundación Upacesur Emplea

Tlfno.: 856.055 305 / 856.055 648
Gerencia: D. Carlos Martínez
Email: gerencia.emplea@upacesur.org
Dirección Asistencial: Dña. Susana Sánchez
Email: d.asistencial@upacesur.org

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